- 【中途】中途入社でも、会社の意見決定などに参加できる風土はありますか？
- 当社は社歴や年齢に関わらず、良い意見は積極的に採用するフラットな文化です。象徴的な例として、会議室の大型モニターは、入社数年の若手社員の「会議が見えにくい」という声から導入が決定しました。あなたのこれまでのご経験からくる客観的な視点や改善提案は、会社にとって非常に価値のあるものです。ぜひ積極的にあなたの声を聞かせてください。
- 【中途】これまでの経験を活かしつつ、さらにスキルアップすることは可能ですか？
- 大いに可能です。あなたの経験は、当社にとって貴重な財産です。その上で、新たな分野に挑戦したいという意欲を全力でサポートします。例えば、前職で下水道の管渠設計がメインだった社員が、入社後に事業計画や水道、機械電気といった分野にも経験を広げ、キャリアの幅を大きく伸ばしています。資格取得支援はもちろん、あなたの「挑戦したい」という想いに応える多様な案件があります。
- 【中途】ワークライフバランスを重視しています。実際の労働環境について教えてください。
- 当社はワークライフバランスを保ちやすい環境だと自負しています。年間休日は125日、繁忙期を除けば残業は月平均20時間程度と、プライベートの時間も十分に確保できます。何より、個人の裁量で業務スケジュールを調整できるため、「今日は早く帰る」といったコントロールが可能で、仕事と私生活の両方を充実させることができます。
- 【中途】前職では設計以外の業務も多くありました。専門業務に集中できる環境ですか？
- 専門業務に深く集中していただけます。実際に「専門性を狭く深く追求したい」という想いで転職してきた社員が、当社でその希望を叶えています。当社では、測量など一部の業務を外部の専門会社と分担する体制が整っており、技術者は本来の設計業務に思考と時間を注力できます。個々の業務負担を軽減し、効率的に仕事を進めることで、専門性を高めるための「考える時間」を大切にしています。
- 【中途】中途入社者が、入社後にスムーズに馴染めるようなサポートはありますか？
- 例えば、内定後に同年代の社員と会話する機会を設け、入社前に社内のリアルな雰囲気を感じていただくといった取り組みを行っています。入社後も、上司が適切な指示やアドバイスを行うなど、安心して業務に取り組めるようチーム全体でサポートします。外部との分担制で個人の業務負担が調整しやすく、働きやすい環境なのですぐに馴染んでいただけると思います。
- 【中途】これまでの経験やスキルは、給与にどのように反映されますか？
- これまでのご経験や保有資格、スキル、年齢などを総合的に考慮し、当社規定に基づき優遇いたします。求人票に記載のモデル年収例もございますので、ご参考にしていただければと思います。あなたの市場価値を正当に評価し、これからのご活躍に期待を込めた処遇をご提示します。
- 【中途】同業界での実務経験は必須ですか？
- 必須ではありません。分野を問わず何らかの土木設計経験をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。実際に、前職では設計だけでなく総務や人事なども幅広く担当していた社員が、当社で専門性を追求し活躍しています。これまでのご経験を、ぜひ一度お聞かせください。
- 【新卒】社員同士の交流の機会（飲み会やイベントなど）はありますか？
- 会社主催の飲み会や社員旅行といった強制参加のイベントは一切ありません。個人の価値観やプライベートな時間を尊重する文化が根付いています。一方で、社員同士の仲は非常に良好で、出張帰りに上司と食事をしたり、年代の近いメンバーで自発的に集まったりと、風通しの良い人間関係が築かれています。
- 【新卒】評価はどのように行われますか？
- 当社では、自己評価だけでなく、他者からの客観的な評価を通じて自己成長に繋げていくことを大切にしています。上司との定期的な面談を通じて、個々の成長を多角的な視点から評価し、次のステップへと導きます。年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦と成果を正当に評価する体制です。
- 【新卒】文系なので理系の専門知識に不安がありますが、応募したいと考えています。応募は可能ですか？
- もちろんご応募いただけます。実際に、文系出身の先輩や、土木系以外の分野から入社して活躍している先輩も多数在籍しています。入社後のOJT研修や資格取得支援制度など、知識ゼロからプロフェッショナルへと成長できる環境を整えていますのでご安心ください。大切なのは、経験や知識よりも「学びたい」という探求心と、主体的に行動する意欲です。
- 【新卒】選考はどのような雰囲気で行われますか？
- 候補者の方一人ひとりと真摯に向き合うことを大切にしています。実際に「面接の雰囲気が穏やかで、安心して話せた」という理由で入社を決めた社員もいます。私たちは、あなたの個性や考えをじっくりと理解したいと考えていますので、リラックスして、普段通りのあなたで臨んでください。
- 【新卒】テレワークや時差出勤などの制度はありますか？
- 社員一人ひとりが最も生産性の高い働き方ができるよう、週2日までのテレワーク制度や、始業時間を3パターンから選択できる「始業時間選択制度」を導入しています。個人の裁量を尊重し、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。
- 【新卒】産休・育休の取得実績について教えてください。
- 産休・育休の取得実績はもちろんあります。近年では、男性社員が1ヶ月程度の育児休暇を取得した実績もあり、性別に関わらず、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートする風土が根付いています。